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绝不会错过一条电气考研就业信息！
最近电气哥推出“供电公司岗位介绍”系列文章后，许多同学咨询电气哥相关问题，如刚入职可能分配到的岗位类别有哪些、什么是岗级等等。今天电气哥就给大家简单介绍下关注热度最高的两个问题：岗位类别、岗位等级。
01岗位类别
新入职的大学生由于要遵守“358”的基层工作模式，即硕士毕业生在基层工作至少3年，本科毕业生至少5年，专科毕业生至少8年，所以基本都会分配到基层岗位，在工作的同时学习专业技能，为以后的成长奠定专业基础。
岗位分配也叫定岗，一般要进行两次，第一次是将新员工分配到供电公司下属的部门或基层单位，第二次是部门或基层单位内部将分配来的新员工再分配到各专业班组。第一次分配一般在同一届录取员工全部报到结束后进行，有些地区会让新员工在分配前先到公司人资部（组织部）集中实习一段时间。第二次分配一般在第一次分配后到达对应部门或基层单位当天就进行。
新员工可能会被分配到的部门有：运维检修部（检修分公司）、营销部（客户服务中心）、信息通信中心（信息通信分公司）、互联网部、财务部、法务部等。其中，运维检修部又包括输电运检中心、电缆运检中心、变电检修中心、变电运维中心、不停电作业中心、配电运检中心等二级机构，不同地区会有差异，比如配电部分有的地区会专门设置配网部进行管理运营人员，不在运维检修部内。营销部的基层班组通常和配电运检中心的基层班组同在供电公司下属区供电部，有的地区不会将新员工直接分配到营销岗，而是先分到配电岗工作一段时间后，有机会转营销。像信息通信中心、互联网部、财务部、法务部等这些部门都是信息通信专业、计算机专业、财务专业、法学专业等非电专业毕业生可以分配去的，虽然这些部门都在公司机关内，但分配去的新员工仍需从基层工作做起。
特别提一下电力调度控制中心，其下属班组包括调度班、监控班、配网调控班、配网抢修指挥班、自动化运维班等。虽然它也属于基层单位，但由于其权力和责任相对较大，保密性较高，且与其他基层单位在工作上属于上下对接关系，故其相当于其他基层单位的领导，一般不直接招收应届毕业生，而是从其他基层单位调动过去运营人员，但不排除一些地区的电力调度控制中心会招收少量应届毕业生的情况。
02岗位等级
为更好适应供电公司改革和发展需要，平稳实施岗位绩效工资制度，理顺公司内部收入分配关系，供电公司将员工划分为不同岗位等级，即岗级。供电公司一般设置26个岗级， 每个岗级对应不同的薪点工资。
这里简单介绍一下供电公司员工工资构成：岗位薪点工资+绩效工资+辅助工资。岗位薪点工资如上文所述；绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有绩效考核奖和专项奖两种形式，绩效工资比重原则上不低于年度工资总额的50%；辅助工资主要包括年功工资、加班工资、表彰奖励、五项福利性补贴、人才津贴和其他津补贴，辅助工资比重原则上不超过年度工资总额的15%。
在基层岗位中，运行类班组岗级最高，其班长、值长（含副班长、技术员）、主值、副值、实习值班员分别为15、14、13、12、11岗（即11岗起）。运行类岗位范围（指连续不间断工作的生产一线值班岗位）为主网调度、主网监控、配网调控、变电运维和配网抢修指挥值班岗位。运维检修部的其他下属基层单位岗级次之，如变电检修班长、副班长、技术员（安全员）、高级作业员、中级作业员、初级作业员分别为15、14、13、12、11、10岗（即10岗起）。其他如营销部、信息通信中心等部门下属基层单位岗级从班长到初级作业员均会较变电检修等单位再低1岗，不过营销部若有核心岗位班组，该班组岗级不会再低1岗。
好啦，今天的内容就介绍到这里吧，讲再多电气哥要被关小黑屋啦，同学们还有什么想要咨询的问题欢迎在文末给电气哥留言哟~
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