《劳动法》对解雇雇员的条件和程序有严格的规定。 雇主在解雇员工时必须遵守严格的法律条件和程序。 不当解雇的情况很多，其中最严重的是非法解雇。 那么，被辞退的员工应该如何获得补偿呢？
一、劳动法规定的辞退补偿标准
一般辞退的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算。 即每整整一年向劳动者支付一个月工资的标准。 比如你在单位工作2年，应该可以拿到两个月的工资。 如果在单位工作满3年，可以拿到3个月的工资。 工资等等。 换单位工作满六个月不足一年的，按一年取整。 用工不满六个月的，按劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
2、公司违规解雇员工需要双倍赔偿
如果用人单位解除与劳动者的劳动关系，未提前一个月通知劳动者，或者无正当理由拒不支付经济补偿金，而您不存在上述第一种情形，则用人单位的行为属于非法解除劳动合同。 你应该得到双倍的报酬，也就是说劳动法辞退员工的补偿，你每工作一年将得到我工资的两个月。 【点击文末蓝色字体“了解更多”，可咨询专业律师】
与雇主相比，雇员是弱势一方。 解雇劳动者未与用人单位就补偿数额达成一致或者用人单位拒绝支付相关补偿的，当事人应当及时向用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会提出申诉。位于 60 天内。 劳动争议仲裁。
三。 劳动合同终止劳动法辞退员工的补偿，劳动者可在四种情况下获得经济补偿
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
2、单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，不按时足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者解除合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位破产或者被吊销营业执照的，应当支付经济补偿金。
4、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资，劳动者不同意续约的，用人单位需支付经济补偿金。
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